Einige Fragen
- Nehmen alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens an PE-Maßnahmen teil oder gibt es eine unbewusste „Altersgrenze“?
- Ist bei der Auswahl der Mitarbeiter für Projekt-/ Arbeitsgruppen der Altersschnitt und damit die Erfahrungswelt Ihres Unternehmens ein Kriterium?
- Kooperieren Sie ausreichend mit Hochschulen, um Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
- Kennen Sie die „Wissensträger“ in Ihrem Unternehmen?
- Gibt es in Ihrem Seminarangebot „Sensibilisierungsworkshops für Führungskräfte“?
- Sind Seminare/ Trainings auf das Lernverhalten älterer Mitarbeiter ausgerichtet?
- Spielen Gesundheitsthemen in Ihrem PE-Programm eine Rolle?
Altersgerechte Weiterbildung sollte…
- sich individuell am Teilnehmer orientieren. gruppenorientierte Lernformen nutzen.
- Lernaufgaben mit hoher Realitätsnähe verwenden.
- beruflichen oder individuellen Verwertungsbezug besitzen.
- als Ausgangspunkt stets die individuelle Praxis des Lernenden fokussieren.
