das kollektive Wissen
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Gehen bei Ihnen Wissen und Erfahrung mit in den Ruhestand? |
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Wissen Sie, was Ihr Unternehmen weiß? |
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Wie wird Wissen in Ihrem Unternehmen gespeichert und weitergegeben? |
Das Wissen der Mitarbeiter ...
Es wird immer wieder deutlich, dass das Wissen der langjährigen Mitarbeiter mit Erreichen der Altersteilzeit oder des Rentenalters den Unternehmen unwiderruflich verloren zu gehen droht. Demnach entsteht gerade an dieser Stelle ein erheblicher Kompetenzverlust, wenn nicht zeitnah innerbetriebliche Strukturen aufgebaut werden, die die Identifikation, Übergabe und Konservierung von Wissen und Kompetenzen sicherstellen
Wir helfen Ihnen, geeignete und individuelle Maßnahmen und Handlungsempfehlungen zum Wissensmanagement zu erstellen und umzusetzen z. B. durch Optimierung:
- der organisatorischen Rahmenbedingungen (z. B frühzeitige Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungen mit ausscheidenden Mitarbeitern,Zeitplanung…)
- der internen Kommunikation (z. B. Teamentwicklungsmaßnahmen, gemeinsame Informationen, regelmäßige Besprechungen…)
- des Wissenstransfers (z. B. Wissenstransfersworkshops, Coaching von Nachfolgesituationen, Tandemmodelle, Schulung über die Methoden der Wissensvermittlung…)
- der Wissensspeicherung (Wissensdatenbanken, Ablage von Dokumenten…)
- das Abrufen von Wissen (Patenschaften für Spezialwissen, Yellow Pages, gemeinsame Informationsbasis…)
So sparen Sie Zeit und Kosten:
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durch verbesserte Kommunikation |
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schnelle Kooperation mit Partnern durch Transparenz des strukturierten Wissens |
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schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter |
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bessere Nutzung des vorhandenen Wissens |
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