Erfahrungen und innovative Ideen verbinden
Der hohe Stellenwert von Qualifikation, Weiterbildung und lebenslangem Lernen auch für Unternehmen ist allseits anerkannt. Wir wissen alle: Bildung ist unsere Zukunft gerade im globalen Wettbewerb.
Aber Anspruch und Wirklichkeit klaffen bekanntlich weit auseinander: Ältere Mitarbeiter/innen nehmen kaum an Fortbildungen teil, ihr Erfahrungswissen wird selten genutzt, es gibt zu wenig Austausch mit anderen Altersgruppen usw.
Wissen zu erhalten und zu erneuern ist nicht nur eine klassische Aufgabe der Personalentwicklung (PE), sondern erfordert ein umfassendes Wissensmanagement. Auch und gerade im Zeichen der Altersentwicklung der Belegschaft gilt es sicher zu stellen, dass Erfahrungswissen und innovative Erkenntnisse sich bestmöglich verbinden. Nur so wird ein Lernprozess der gesamten Organisation möglich - die wichtigste Grundlage für die eigene Zukunftsfähigkeit.
Wenn Sie es wollen, stellen wir mit Ihnen zusammen Ihre Personalentwicklung auf den “Demografie“-Prüfstand. Und wir erarbeiten gerne Vorschläge für eine gezielte Verbesserung Ihres Wissensmanagements.
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