work-life-balance
Nicht nur ein Schlagwort, sondern eine Antwort auf die demografische Entwicklung, die immer mehr Mitarbeiter/innen und Unternehmen betrifft. Es geht hierbei um eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer sich ständig verändernden Arbeits- und Lebenswelt.
Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiografien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.
Integrierte Work-Life-Balance Konzepte beinhalten z. B. bedarfsspezifische Arbeitszeitmodelle, eine angepasste Arbeitsorganisation, Modelle zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, entsprechende Führungsrichtlinien sowie weitere unterstützende gesundheitspräventive Leistungen für die Beschäftigten.
Diese Konzepte und Maßnahmen dienen zugleich dazu, das Familien- und Berufsleben der Mitarbeiter/innen in verschiedenen Lebensphasen weitmöglichst miteinander zu vereinbaren. Dabei geht es vor allem um die Kinderbetreuung als auch ggf. die spätere Pflege von Angehörigen.
Eine familienbewußte Personalpolitik bringt nicht nur Vorteile für die Mitarbeiter/innen, sondern auch für die Unternehmen. Es kann Wettbewerbsvorteile, Imagegewinn und eine hohe Mitarbeiterbindung mit sich bringen.
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