Führungskräfte als Vorbilder
Dass die Führungskräfte im Unternehmen eine besondere Rolle spielen, ist gemeinhin bekannt. Führungskräfte sind immer auch Vorbilder – so oder so… Das heißt aber auch, dass Sie durch einen guten Führungsstil viel tun können für eine positive Gestaltung des demografischen Wandels.
Was heißt aber gute Führung aus Sicht älterer Arbeitnehmer? Nach J. Ilmarinen sind es vor allem folgende Faktoren:
- positive Einstellung gegenüber dem (eigenen) Alter
- gelebte Wertschätzung von Älteren im Unternehmen
- eigene Bereitschaft zur praktischen Zusammenarbeit
- Kommunikationsfähigkeit (feed back-Fähigkeit) und
- Bereitschaft zur indivuduellen Arbeitsplanung
Es gibt viele Theorien, Techniken, Haltungen und Ansprüche zum Thema Mitarbeiterführung auch unter demografischen Gesichtspunkten. Doch welche führt zum Erfolg? Welche passt zu Ihnen? Welche zu Ihren Mitarbeitern?
Im Coaching, Einzeltrainings und Seminaren bearbeiten wir das Thema so mit Ihnen, dass Sie den zu Ihnen passenden Führungsstil finden, um authentisch und erfolgreich zu sein.
Und wenn Sie es wollen, erarbeiten mit Ihnen ein Programm dafür, durch einen vorbildlichen Führungsstil den Zusammenhalt von Älteren und Jüngeren im Unternehmen zu stärken.
Trainings zum Thema Mitarbeiterführung bei...
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Einstellung von Nachwuchskräften |
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Führungswechsel |
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Störungen im Bereich Mitarbeiterführung swie bei der Bearbeitung spezifischer Führungsthemen wie |
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Motivationsförderung |
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Mitarbeitergespräche (Jahresgespräche, „Rückkehrergespräche“, Kritikgespräche u.ä.) |
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Zielvereinbarung |
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Umgang mit Suchtproblemen und anderen Störungen |
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