Investitionen in Erfolg
Die betriebliche Gesundheitsförderung für die älter werdenden Mitarbeiter/innen ist eine der Grundsäulen des demografischen Wandels. Sie nutzt beiden Seiten gleichermaßen: dem Unternehmen und den Mitarbeiter/innen (s.u.).
Ein erfolgversprechendes Vorgehen ist jedoch an einige Voraussetzungen gebunden: insbesondere ein möglichst umfassender Ansatz und die starke Beteiligung aller Betroffenen. Mehr dazu unter Prozess.
Wir bringen unsere Erfahrungen in der Gesundheits-Beratung verschiedener Unternehmen und Institutionen gerne ein, um Sie in diesem Prozess engagiert und sachkundig zu begleiten und zu unterstützen.
Pluspunkte für die Beschäftigten
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Verringerung von Arbeitsbelastungen |
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Verringerung gesundheitlicher Beschwerden |
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Steigerung des Wohlbefindens |
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Verbesserung der Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten |
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mehr Freude bei der Arbeit |
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Verbesserung des Wissens und |
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praktische Fähigkeiten zu gesundem Verhalten in Betrieb und Freizeit |
Pluspunkte für das Unternehmen
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Rückgang des Krankenstandes |
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Rückgang der Fluktuation |
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Erhöhung der Produktion |
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Verbesserung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität |
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Verbesserung der inner-betrieblichen Zusammenarbeit |
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Verbesserung der Corporate Identity |
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Verbesserung des Unternehmensimages |
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