flexible Beschäftigungsverhältnisse
Die Arbeitszeit ist ein zur Zeit ein viel diskutiertes Thema. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, die Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten und auch der Sonntag als generell arbeitsfreier Tag sind mehr und mehr ins Gespräch gekommen.
Liest man die Prognosen, werden die „klassischen Arbeitszeiten“ in Zukunft nur noch wenig zu finden sein. Dafür sind verschiedene Faktoren und Entwicklungen ausschlaggebend:
Die Wirtschaft wird globaler und dynamischer - Die Bevölkerung wird älter und kleiner - Die Werte der Menschen wandeln sich
Die Arbeitszeit beeinflusst Ihre Mitarbeiter in vielen Bereichen, die flexible Arbeitszeit erleichtert unter Anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und je flexibler der einzelne Mitarbeiter über seine Arbeitszeit verfügen kann, um so ausgeglichen ist seine Work-Life-Balance.
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen wie z. B.
- Teilzeit
- Job-Sharing
- Altersteilzeit
- Kurzarbeit
- Gleitzeit
- Funktionsarbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Jahresarbeitszeit
- Telearbeit
- ….
Durch flexible Arbeitszeiten kann eine bessere Anpassung der Personalstärke an die Auftragslage, mehr Effizienz und eine bessere Wirtschaftlichkeit erzielt werden!
Außerdem erreichen die Mitarbeiter durch Arbeitszeitflexibilisierung mehr Zeitsouveränität und dadurch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wir beraten Sie gerne, welches Arbeitszeitmodell zu Ihrem Unternehmen passt, wie es umgesetzt und effektiv genutzt werden kann.
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