i m p u l s e für den demografischen Wandel

Die betriebliche Gesundheitsförderung für die älter werdenden Mitarbeiter/innen ist eine der Grundsäulen des demografischen Wandels. Sie nutzt beiden Seiten gleichermaßen: dem Unternehmen und den Mitarbeiter/innen (s.u.).

Ein erfolgversprechendes Vorgehen ist jedoch an einige Voraussetzungen gebunden: insbesondere ein möglichst umfassender Ansatz und die starke Beteiligung aller Betroffenen. Mehr dazu unter Prozess.

Wir bringen unsere Erfahrungen in der Gesundheits-Beratung verschiedener Unternehmen und Institutionen gerne ein, um Sie in diesem Prozess engagiert und sachkundig zu begleiten und zu unterstützen.

• Verringerung von Arbeitsbelastungen
• Verringerung gesundheitlicher Beschwerden
• Steigerung des Wohlbefindens
• Verbesserung der Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten
• mehr Freude bei der Arbeit
• Verbesserung des Wissens und
• praktische Fähigkeiten zu gesundem Verhalten in Betrieb und Freizeit

• Rückgang des Krankenstandes
• Rückgang der Fluktuation
• Erhöhung der Produktion
• Verbesserung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität
• Verbesserung der inner-betrieblichen Zusammenarbeit
• Verbesserung der Corporate Identity
• Verbesserung des Unternehmensimages